よくあるご質問

入社前

入社前にやっておくと良いこと、取っておくと良い資格はありますか?
入社前に必ずやっておくべきことはありませんが、時間の取れる学生時代に、自動車免許の取得や、自分のやりたい勉強をすることを奨励しています。また、自分の視野を広げるために、旅行へ行ったり、新しいことにチャレンジすることも、自分の成長の足がかりとなるでしょう。
パソコンはどのレベルまで必要ですか?
ワード・エクセル・パワーポイントが一般的に使用することができれば問題はありません。パソコン検定などの資格も、特には必要ありません。

配属について

入社後の配属のタイミングはいつですか?
入社後は、まず新入社員教育、製造実習を行います。その後、配属前教育で本社機能の全部署の業務内容を学び、グループ実習で実際に各部署の業務を実習します。その後、アンケートと面談を実施し、約半年後に配属となります。その後も、配属後実習を実施し、配属先と関係のある部署で実習を行うことで、人間関係を広げ、知識を深めていただきます。
配属は希望通りになりますか?
必ずしも、希望通りの部署に配属されるとは限りません。配属を決定する上では、本人の希望に加え、入社後の教育・研修等をふまえ、職場の適性とニーズによって決定をします。

福利厚生

会社での食事について教えて下さい。
各工場に社員食堂を完備しており、カフェテリア方式で食べたい物を自由に選択することができます。
おおよそ1食当たり300円程度で、定食・丼もの・麺類・カレーを食べることができます。
また、食堂には売店が併設されており、飲み物やお菓子を購入することができます。
寮はありますか?
各工場の近隣に独身寮があり、1ヶ月10,000円(駐車場利用者は+3,000円)で入寮することができます。同じ寮には、同期や年代の近い先輩、同郷の先輩などがいるため、職場以外の人とも人間関係を築くことができ、憩いの場となっています。

その他

年次有給休暇はどれぐらいありますか?また、取れますか?
有給休暇は、毎年4月に初年度10日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目以降は20日付与されます。計画的に年休を取得し、皆さんがリフレッシュすることを推奨しています。
海外勤務はありますか?
現在、5カ国11拠点の海外拠点があり、各事業所に国内からの出向者が赴任しています。海外赴任については、仕事ができることが基準となりますので、国内で経験を積んだベテラン社員の方が多い傾向にありますが、近年は20代の社員が赴任するなど、若手社員の活躍の場が広がっています。また、赴任前には語学研修や異文化対応の研修、赴任経験者との情報交換会もあるので安心です。
女性の比率を教えてください。
正社員の中では約1割が女性社員です。
産前・産後休暇、育児休暇は取れますか?
産前休暇は6週間、産後休暇は8週間、その後、最長で子供が2歳になるまで育児休暇を取る事ができます。その後も、子供が小学3年生までは短時間勤務が可能となっており、現在も多くの女性社員が制度を活用しています。