行動指針

企業行動指針

事業運営においては、企業倫理に即した企業行動に徹し、法令・ルール、社会的規範を遵守し、社会からの信頼にこたえられるよう企業の社会的責任を誠実に果たします。

社員行動指針

  1. 世の中から尊敬される「よき社会人」として行動します。
  2. 国内外の法令を守り、会社の規則に従って行動します。
  3. 一人ひとりがそれぞれの分野で高度な技術と知識を持ったプロフェッショナルになれるよう、研鑽します。
  4. 社会の発展に貢献する「魅力ある製品」を提供します。
  5. 地球環境の保全に心がけ、積極的な取り組みを行います。
  6. 公正かつ自由な競争の中で取引を行います。
  7. 企業を取り巻くさまざまな関係者とのコミュニケーションを円滑に行います。
  8. 国際社会の一員として世界各地の文化・習慣を尊重し、その地域の発展に貢献します。

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定します。

計画期間：令和3年8月1日～令和5年7月31日まで

目標1
生産性向上のためのデジタル化を実施
目標2
年次有給休暇の取得促進のための対策を実施する
(年間取得日数平均16日以上)
目標3
管理職に向けた取り組みの実施
目標4
在宅勤務、サテライトオフィスの適用拡大

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律　行動計画

女性が安心して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間：令和3年4月1日～令和8年3月31日まで

当社の課題
育児・介護との両立支援による女性が働きやすい環境の実現
目標1
新規、中途採用者に占める女性比率を30％以上とする
目標2
1人あたりの平均残業時間を20時間/月未満とする
取組内容
育児・介護と仕事の両立支援のため、制度の周知及び研修機会の拡大を行う
女性の活躍の現状に関する情報公表
令和5年4月1日現在

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
全体 32人 22人 30人 33人 37人
女性 11人 1人 10人 6人 6人
割合 34% 5% 33% 18% 16%

10事業年度前に採用された労働者の男女別の継続雇用割合

総合職 技能職 一般職
男性 67% 36% 0%
女性 – 75% 100%